Skip to main content

Berapa Gaji PNS Terbaru (2021)?

Besaran gaji PNS selalu menjadi alasan utama bagi para pemburu pekerjaan untuk mendaftar sebagai pegawai negeri. Belum lagi dengan adanya sejumlah tunjangan dan jaminan dana pensiun bagi PNS. Seperti tunjangan sembako, transportasi, dan asuransi kesehatan.

Berapa gaji PNS
Gaji PNS secara umum relatif kecil namun profesi ini masih diminati banyak orang.
 

Sistem penggajian PNS saat ini ditentukan berdasarkan golongan dan masa kerjanya dengan menafikan kinerja di lapangan. Ada beberapa kasus, contohnya meskipun sudah lama menjadi PNS dan kelasnya sudah tinggi, tetapi kinerjanya tidak baik.

Hal ini akan menjadi hal yang positif bagi yang masih muda. Karena sistem beban kerja dan tanggung jawab kerjanya bisa optimal. Namun, bagi yang sudah nyaman dengan sistem yang ada, tentunya akan terganggu. Besaran gaji PNS memiliki jumlah berbeda-beda, kira-kira berapa ya gaji PNS terbaru di tahun 2021?, simak ulasan lengkapnya dibawah ini.

 

Gaji PNS terbaru (2021)
Golongan I (lulusan SD dan SMP)
Golongan Ia= Rp 1.560.800 - Rp 2.335.800
Golongan Ib= Rp 1.704.500 - Rp 2.472.900
Golongan Ic= Rp 1.776.600 - Rp 2.577.500
Golongan Id= Rp 1.851.800 - Rp 2.686.500


Golongan II (lulusan SMA dan D-III)
Golongan IIa= Rp 2.022.200 - Rp 3.373.600
Golongan IIb= Rp 2.208.400 - Rp 3.516.300
Golongan IIc= Rp 2.301.800 - Rp 3.665.000
Golongan IId= Rp 2.399.200 - Rp 3.820.000


Golongan III (lulusan S1 hingga S3)
Golongan IIIa= Rp 2.579.400 - Rp 4.236.400
Golongan IIIb= Rp 2.688.500 - Rp 4.415.600
Golongan IIIc= Rp 2.802.300 - Rp 4.602.400
Golongan IIId= Rp 2.920.800 - Rp 4.797.000


Golongan IV
Golongan IVa= Rp 3.044.300 - Rp 5.000.000
Golongan IVb= Rp 3.173.100 - Rp 5.211.500
Golongan IVc= Rp 3.307.300 - Rp 5.431.900
Golongan IVd= Rp 3.447.200 - Rp 5.661.700
Golongan IVe= Rp 3.593.100 - Rp 5.901.200


Tunjangan PNS
Selain menerima gaji pokok, ada sejumlah tunjangan bagi PNS di luar gaji pokok dengan jumlah berbeda-beda. Besarannya tergantung masa kerja dan jabatannya. Tunjangan yang diperoleh PNS antara lain tunjangan kinerja, suami istri, anak, makan, perjalanan dinas dan lain sebagainya. 


Jumlah tunjangan di setiap instansi pusat dan daerah berbeda. Pasalnya, aturan di setiap instansi pemerintah juga berbeda. Berikut ini jenis-jenis tunjangan PNS:

  • Tunjangan Kinerja
  • Tunjangan kinerja sering disebut dengan tukin, merupakan tunjangan terbesar yang diterima PNS. Jumlah tunjangannya berdasarkan tingkat jabatan dan instansinya.
  • Tunjangan Suami/Istri
  • Tunjangan ini sebesar 5% dari gaji pokok. Namun, jika suami istri adalah PNS, maka tunjangan diberikan kepada salah satu pihak saja yang mempunyai gaji pokok lebih tinggi.
  • Tunjangan Anak
  • Tunjangan anak ditetapkan sebesar 2% dari gaji pokok setiap anak dengan maksimal 3 anak. Persyaratan untuk mendapatkannya adalah anak tersebut harus berusia kurang dari 18 tahun dan belum menikah, dan tidak memiliki penghasilan sendiri.
  • Tunjangan Makan
  • Besarnya tunjangan makan bagi PNS untuk golongan 1 dan 2 = Rp 35.000/hari, golongan 3 = Rp 37.000/hari dan golongan 4 = Rp41.000/hari.
  • Tunjangan Jabatan
  • Tunjangan jabatan ini hanya diterima oleh PNS yang memiliki jabatan tertentu, atau berada pada level struktural.
  • Tunjangan Perjalanan Dinas
  • Setiap ada perjalanan dinas, PNS akan mendapatkan uang saku juga.Setelah membaca daftar gaji PNS terbaru 2021 diatas, apakah anda berpikir bahwa gaji PNS kecil?. Gaji pokok PNS ini bisa dibilang kecil, tapi tunjangan yang mereka dapatkan juga banyak.


Comments

Popular posts from this blog

Intip 9 Cara Pintar Menilai Tawaran Bisnis dari Teman atau Saudara!

"Bro, bagaimana kabarnya? Aku ada penawaran menarik nih. Aku mau buka cabang restoran baru di Jl. Sudirman tapi aku perlu investasi tambahan. Bisnisnya bagus, momentumnya tepat mumpung menjelang bulan puasa pasti rame nanti untuk bukber. Aku kirim proposalnya ya? Spesial untuk kamu, kukasih return 10% per bulan dari nilai investasimu deh! ". Kalau dapat tawaran seperti ini langsung sikat nggak?  Sementara di tabunganmu ada ratusan juta nganggur karena tidak tahu harus diapakan. Suara-suara surgawi mulai mengalun indah di kepala: wah bisa nih buat muter duit tabunganku, ada kesempatan jadi investor, punya saham di restoran, nanti dapat duit bagi hasil, ongkang-ongkang kaki bisa bikin tajir, bisa story di IG sambil bilang "Nengok warung jualan cheeeck.." , wah... senangnya!!!? Tawaran investasi usaha dari teman seringkali tampak menggiurkan bagi kaum gajian. STOP! Take a deep breath , read this blog to the end! Di dunia bisnis, kamu perlu menjadi stoic. Karena in

Kapan Waktu Terbaik Untuk Resign?

Keputusan resign yang baik seyogyanya mempertimbangkan beberapa aspek pemikiran kritis seperti mengapa harus resign, apa yang terjadi jika tidak resign, kemana karir selanjutnya, dan kapan seharusnya mengajukan surat pengunduran diri. Namun dari semuanya, pertanyaan kapan memiliki nilai penting karena terkait dengan eksekusi dari serangkaian strategi yang telah dibangun. Keputusan resign adalah hal penting yang memerlukan pertimbangan secara jernih dan matang. Jadi kapan sebaiknya resign? 1. Saat memiliki performa sangat baik secara terus-menerus namun tidak menunjukan korelasi positif dengan perkembangan karir di tempat bekerja. 2. Ketika mendapatkan kesempatan atau penawaran untuk bekerja di tempat yang lebih baik dengan nilai gaji dan kompensasi yang lebih tinggi. 3. Ketika tempat kerja Anda memiliki kultur yang toxic dimana upaya apapun untuk membawa perubahan positif menjadi tidak berarti, bahkan menghasilkan resistensi lingkungan terhadap Anda. 4. Ketika ingin putar haluan menja

Jualan Dengan Memanfaatkan Rasa Takut Manusia

Di sebuah pagi yang cerah tak sengaja saya menemukan acara di TV dimana seorang host menjual produk rice-cooker dengan embel-embel kesehatan. Ia melakukan “edukasi” soal bahaya nasi untuk penderita diabetes, khususnya betapa cara orang memasak nasi selama ini salah. Untuk memperkuat argumen ia memakai test iodium, dengan pipet tetes tanpa takaran jelas, untuk menunjukan betapa tingginya kandungan gula dalam sesendok nasi. "Lihat, warnanya berubah menjadi hitam! Ini tandanya gulanya sangat tinggi. Dan itu tidak baik untuk Anda!" Teknik penjualan dapat dilakukan dengan menggugah emosi calon pembeli. Sadarkah kamu tentang fenomena ini?. Betapa pemilik brand acapkali menciptakan urgensi melalui rasa takut. Lalu sebuah produk ditawarkan sebagai solusi? Setelah menerapkan teknik agitasi masalah dan solusi, produk berupa rice-cooker yang katanya canggih dan bisa bikin nasi menjadi low-carbo itu ditawarkan dengan harga dua juta rupiah lebih yang dicoret menjadi 1 jutaan